İşe dönüşte hareket, temas ve bakım dengesi

İşlem sonrasında işinize dönmek için uygun zaman konuşulurken çalışma biçiminiz ayrıntılandırılmalıdır. Kayseri'de masa başı görev yapan biriyle yük taşıyan, atölyede çalışan veya dışarıda görev yapan birinin koşulları farklıdır. Aynı işyerinde olmak bile aynı hareket yüküne sahip olmak anlamına gelmez. Gün boyunca ne kadar eğildiğinizi, ağır kaldırıp kaldırmadığınızı ve başa temas eden ekipmanı açıklamak değerlendirmeyi somutlaştırır.

Ofis çalışmasına dönüşün sosyal tarafı da vardır. Kızarıklık veya kabuklar görünür durumdayken toplantıya katılma isteği, kişinin planını etkileyebilir. Bunları kapatmak için gelişi güzel ürün kullanmak yerine bakım düzenine uygunluğu sorulmalıdır. Şapka veya sıkı başlıkla gizleme düşüncesi de temas açısından değerlendirilir. Çalışma saatinin kısa olması tek başına bu temasları güvenli hale getirmez.

Melikgazi ve Kocasinan'daki iş düzeni konuşulurken ortam adı yerine gerçek şartlar tarif edilmelidir. Sıcaklık, toz, terleme, baret ve kulaklık kullanımı gibi unsurlar açıkça belirtilir. İş güvenliği gerektiren başlığı bırakmak yerine izin veya geçici görev planı gerekebilir. Bu ihtiyaçlar işlem tarihinden önce öğrenilirse bakımın iş yaşamına sıkıştırılması yerine uygulanabilir bir düzen hazırlanabilir.

Egzersiz için faaliyetin türü ve yoğunluğu ayrı sorulur. Hafif yürüyüşe ilişkin talimat, ağır ağırlık antrenmanı veya temaslı spora kendiliğinden uygulanmaz. Kask, bant veya yüzme ekipmanının başa basması ek bir konudur. Hangi etkinliğe hangi koşulla dönüleceği ve zorlanma düzeyinin nasıl artırılacağı öğrenilmelidir. Herkes için geçerli tek bir gün sayısı kullanmak işlem alanının ve iyileşmenin farklılığını dışarıda bırakır.

Dönüş planı yapılırken sorun gelişirse ne yapılacağı da belirlenir. Beklenenden fazla artan ağrı, yayılan kızarıklık, akıntı veya ateş varsa bunlar yalnız çalışma yorgunluğu diye geçiştirilmemelidir. İletişim kurulacak ekip ve gerektiğinde muayene yeri bilinmelidir. Rutin kontrollerle beklenmedik belirti bildirimi farklı amaçlar taşır. İşe başlama tarihinin yazılı olması kadar, hangi koşullarda faaliyeti durdurup değerlendirme isteneceğinin anlaşılması da bakımın günlük hayatta uygulanmasını kolaylaştırır.

İlgili sayfalar